东亚电气工业集团（包括东亚电气工业株式会社（Artron集团）及其关联公司。以下简称“本公司”）以“在全球实现Monodzukuri（制造）”为Vision，作为电子科技专业贸易公司，通过与国内外众多商业伙伴的合作开展事业活动。本公司在开展事业活动的过程中认识到，尊重国际公认的人权并努力确保自身事业活动不对人权产生负面影响，对于实现可持续发展社会及企业自身的持续成长不可或缺。基于这一认识，本公司制定本方针，要求全体董事及员工深入理解并贯彻执行，同时呼吁交易对象及相关方也要理解并践行本方针，携手推进尊重人权的各项举措。
本方针适用于本公司董事及员工。此外，本公司也期待交易对象及商业伙伴能够理解并尊重本方针的宗旨，携手共同推进尊重人权的相关举措。
本公司支持并尊重包括《世界人权宣言》在内的国际人权宪章以及《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》的核心劳动标准。此外，本公司支持《工商企业与人权指导原则》以及《联合国全球契约十项原则》，并将基于这些原则开展事业活动。本公司承诺遵守开展事业活动的国家及地区的法律法规。在国际公认的人权与各国法律法规之间存在矛盾时，本公司将在遵守法律法规的同时，寻求尊重国际人权原则的解决途径。此外，本公司还会通过在各个国家和地区践行诚信的企业行为，率先为社会的可持续发展作出贡献。
本公司特别关注与事业活动相关的以下人权议题，并致力于其预防和应对。
本公司不允许强迫劳动。此外，本公司不允许任何形式的现代奴隶行为，包括债务劳动和人口贩卖。
本公司禁止童工，严格遵守法律规定的最低就业年龄。此外，本公司不让未满18岁的人员从事危险或有害的工作。
本公司不会基于种族、信仰、性别、社会地位、宗教、国籍、年龄、性取向、性别认同、身心障碍等进行任何形式的歧视。此外，本公司致力于推进多元化人才发展环境建设，确保各类人才能够充分发
挥各自能力。
本公司无论身体上还是精神上，不允许性骚扰和权力骚扰等任何形式的骚扰。
本公司尊重员工在劳资关系中的结社自由及集体谈判权。
本公司会依据适用法律法规，妥善管理员工的工作时间、休息日、休假及工资。
本公司会依照所适用的法律法规，为员工营造一个健康、安全且能安心持续开展工作的职场环境。
本公司会高度关注事业活动所在地居民的权益保障，十分重视与当地社会的对话。
本公司会致力于识别、评估、防止或减轻对人权的负面影响。
若发现本公司的事业活动对人权造成了负面影响，或通过供应链等交易关系助长了人权侵害行为，本公司会通过妥善的程序致力于纠正和救济。
本公司会设置咨询窗口，供公司职员及与本公司事业活动相关的人士提出人权方面的疑虑或投诉。对于提出的疑虑或投诉，本公司将通过公正且透明的程序予以处理。
关于本方针的遵守和实施，由董事长承担最终责任。此外，本公司会设置负责人及负责部门以推进尊重人权的相关举措，并在全公司范围予以开展。
本公司会定期开展教育和培训，以确保全体员工理解本方针并在业务中予以贯彻执行。
本公司会通过各类报告和网站等渠道，定期通报在尊重人权方面的举措及其进展情况。
本公司会对事业活动中对人权的影响进行识别和评估，尤其注重作为专业贸易公司在采购活动中的人权风险。
本公司会针对已识别的人权风险，实施相应的预防或减轻措施。
本公司会定期确认对策的实施情况及其有效性。
本公司会根据社会状况的变化及国际人权标准的发展等，定期对本方针实施审查。
东亚电气工业株式会社
代表董事兼总经理 岩切 章
制定 : 2025年6月12日（第一版）