東亜電気工業株式会社｜artron（アルトロン）｜採用サイト | 研修制度・福利厚生

TRAINING · WELFARE

研修制度

商社で一番大切な「人」の成長にこだわり、
一人ひとりの成長を支援する充実した教育制度を整えています。

社会人1年目

東亜電気工業を知り、社会人としての基礎を身につける
研修をおこないます。

  • ・新入社員研修（4月）東亜電気工業について学び、「学生⇒社会人」のスイッチを
    切り替えます。
  • ・育成者新人合同フォローアップ研修（7月）入社3カ月後に、育成担当者と合同で、実践した学びを振返ります。
  • ・新人フォローアップ研修（12月）1年目終了まであと3カ月。2年目に向けて必要な知識を学びます。
  • ・育成者新人合同フォローアップ研修（3月） 入社して1年後、育成担当者と一緒に合同で成果発表会をおこないます。
    1年の大きな成長と実感を得て、2年目の心構えを語り合います。

社会人2年目

売上・利益計画を立てながら、一人でも仕事を進め、
目標達成できることを目指します。

  • ・合宿研修（育成担当・新人合同）同期や先輩と共に、将来のキャリアプランを考えたり、チームワークを
    学びます。

社会人3年目

日本から海外へ。
異文化を学び、考える研修をおこないます。

  • ・海外研修シンガポールやマレーシア、インドネシアのメーカーへ
    訪問します。「ビジネスプラン」を検討し、英語での
    プレゼンテーションをおこないます。

その他、研修制度

新人研修後は階級別に研修を整えています。

    　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • ・新卒３ヵ年研修
  • ・課長研修
  • ・責任者研修
  • ・女性活躍推進プロジェクト
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その他にも、状況に応じて研修を開催します。

  • ・外部セミナー
    スキルアッププログラム
  • （エグゼクティブ・マネジメント・プログラム/EMP）
  • （ミドル・マネジメント・プログラム/MMP）
  • （リーダーシップ・デベロップメント・プログラム/LDP）
  • ※その他、実績多数有り。

福利厚生

社員一人ひとりが安心して働ける、
社内制度を整えています。

全国で勤務する営業職をサポートします。

・借上社宅制度（会社補助有り：新卒単身者の場合、最大4万円/月支給します。）
・引越し費用負担・交通費支給(当社規定による)

社員のライフプランに合わせてサポートします。

・財形・個人年金・貯蓄推奨金制度・確定給付年金・確定拠出年金・選択制確定給付企業年金

株式を持ち企業としての一体感をさらに高めて行きます。

・従業員持株制度

出産や育児に備えた休暇や復職して、家庭と仕事の両立もサポートします。

・育児休暇　・時短勤務

毎年1回、健康チェックを行います。

・定期健康診断・人間ドック

社員全員参加型の記念行事も開催します。

・5年ごとに社員全員参加の企画をおこないます。ハワイ旅行などをおこないました。
・70周年式典では社員全員で豪華なパーティーを実施。
・75周年には社員のご家族にも感謝を伝えるため商品券をプレゼント。

その他にも社員をサポートする体制があります。

・同好会（球技大会・スキー合宿等）
・リゾート施設法人会員・健康保険や基金の組合保養所（国内、ハワイ・グアム）
・永年勤続表彰
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災