TRAINING · WELFARE
研修制度・福利厚生
研修制度
商社で一番大切な「人」の成長にこだわり、
一人ひとりの成長を支援する充実した教育制度を整えています。
社会人1年目
東亜電気工業を知り、社会人としての基礎を身につける
研修をおこないます。
- ・新入社員研修(4月)東亜電気工業について学び、「学生⇒社会人」のスイッチを
切り替えます。
- ・育成者新人合同フォローアップ研修(7月)入社3カ月後に、育成担当者と合同で、実践した学びを振返ります。
- ・新人フォローアップ研修(12月)1年目終了まであと3カ月。2年目に向けて必要な知識を学びます。
- ・育成者新人合同フォローアップ研修(3月)
入社して1年後、育成担当者と一緒に合同で成果発表会をおこないます。
1年の大きな成長と実感を得て、2年目の心構えを語り合います。
社会人2年目
売上・利益計画を立てながら、一人でも仕事を進め、
目標達成できることを目指します。
- ・合宿研修(育成担当・新人合同)同期や先輩と共に、将来のキャリアプランを考えたり、チームワークを
学びます。
社会人3年目
日本から海外へ。
異文化を学び、考える研修をおこないます。
- ・海外研修シンガポールやマレーシア、インドネシアのメーカーへ
訪問します。「ビジネスプラン」を検討し、英語での
プレゼンテーションをおこないます。
その他、研修制度
新人研修後は階級別に研修を整えています。
- ・新卒3ヵ年研修
- ・課長研修
- ・責任者研修
- ・女性活躍推進プロジェクト
その他にも、状況に応じて研修を開催します。
- ・外部セミナー
スキルアッププログラム - (エグゼクティブ・マネジメント・プログラム/EMP)
- (ミドル・マネジメント・プログラム/MMP)
- (リーダーシップ・デベロップメント・プログラム/LDP)
- ※その他、実績多数有り。
福利厚生
社員一人ひとりが安心して働ける、
社内制度を整えています。
全国で勤務する営業職をサポートします。
・借上社宅制度(会社補助有り:新卒単身者の場合、最大4万円/月支給します。)
・引越し費用負担・交通費支給(当社規定による)
社員のライフプランに合わせてサポートします。
・財形・個人年金・貯蓄推奨金制度・確定給付年金・確定拠出年金・選択制確定給付企業年金
株式を持ち企業としての一体感をさらに高めて行きます。
・従業員持株制度
出産や育児に備えた休暇や復職して、家庭と仕事の両立もサポートします。
・育児休暇 ・時短勤務
毎年1回、健康チェックを行います。
・定期健康診断・人間ドック
社員全員参加型の記念行事も開催します。
・5年ごとに社員全員参加の企画をおこないます。ハワイ旅行などをおこないました。
・70周年式典では社員全員で豪華なパーティーを実施。
・75周年には社員のご家族にも感謝を伝えるため商品券をプレゼント。
その他にも社員をサポートする体制があります。
・同好会(球技大会・スキー合宿等)
・リゾート施設法人会員・健康保険や基金の組合保養所(国内、ハワイ・グアム)
・永年勤続表彰
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災